16. 9. 2020
Péče o zaměstnance je pro Unipetrol dlouhodobou
prioritou, což vyplývá i z výsledků letošního ročníku soutěže
Zaměstnavatel roku 2020. Unipetrol v této prestižní nezávislé
soutěži obsadil opět první místo v Ústeckém kraji. Nedílnou
součástí úspěšné personální strategie je také intenzivní dlouhodobá
podpora talentovaných studentů a českého školství.
![Nejlepším Zaměstnavatelem roku II.](/media/194878/unipetrolmichałchmielpersonalnireditel.jpg)
"Konkurence v soutěži Zaměstnavatel roku se
každým rokem zvyšuje, takže není snadné obhájit výsledky
z předchozích let. I přesto se nám daří držet přední místa a
snažíme se neustále o posun a zlepšování přístupu k
zaměstnancům,"říkáMichał Chmiel, personální ředitel skupiny
Unipetrol,a dodává:"Máme radost z dalších úspěchů v
této prestižní soutěži. Jako Zaměstnavatel roku
v Ústeckém kraji pokračujeme nejen ve zlepšování podmínek,
zvyšování kvalifikace zaměstnanců a vytváření optimálního prostředí
pro jejich kariérní růst, ale myslíme také na dlouhodobou podporu
českých škol a talentovaných studentů. Ta bez přerušení pokračuje i
za současných ztížených podmínek."V Unipetrolu pracuje více než 4
800 zaměstnanců, z toho přes 2 600 v Ústeckém kraji. Loni se
mezi ně zařadilo 337 nových kolegů a kolegyň. Výbornou péči o ně
dokládá i fakt, že v roce 2019 Unipetrol vyplatil téměř 109 milionů
Kč na zaměstnanecké výhody.
Klub zaměstnavatelů vyhlásil společnost
Unipetrol Zaměstnavatelem roku 2020 v Ústeckém kraji na
základě komplexního hodnocení přihlášených firem. Hodnocení probíhá
podle metodiky společnosti PricewaterhouseCoopers Česká republika,
která jako odborný garant soutěže připravuje podklady. Cílem
soutěže pořádáné již od roku 2003 je veřejně prezentovat firmy
s výborným přístupem ke svým zaměstnancům. Slavnostní předání
ocenění Zaměstnavatel roku 2020 se uskutečnilo ve čtvrtek 10. září
2020 ve Starých Splavech.
"Unipetrol v soutěži Zaměstnavatel roku
každoročně potvrzuje, že ve většině klíčových ukazatelů výrazně
vyčnívá nad úroveň obvyklou na místním trhu
práce,"vysvětlujeředitel Pavel Hulák z pořádajícího Klubu
zaměstnavatelůa dodává:"Naše nezávislé hodnocení podle mezinárodní
metodiky zohledňuje na jedné straně odměňování a vzdělávání, na
straně druhé přihlížíme k mnoha dalším důležitým faktorům, ať
se jedná o interní povyšování, nebo možnosti kariérního rozvoje.
Významnou roli hrají rovněž ekonomické ukazatele, především
hospodářské výsledky."
Unipetrol v Ústeckém kraji dlouhodobě
prosazuje moderní trendy v přístupu k zaměstnancům. Kromě
klasických nástrojů od široké palety benefitů až po podporu
osobního a profesního rozvoje klade velký důraz také na účast
zaměstnanců v projektech v oblasti CSR. Mezi letošní
zaměstnanecké projekty patří platforma komUNIta, která podporuje
firemní dobrovolnictví a zapojení zaměstnanců do života místních
komunit. Pozornost si zaslouží rovněž běžecký klub skupiny
Unipetrol, který loni vyběhal pro neziskové organizace bezmála 300
tisíc korun.
Unipetrol je již tradičním vítězem krajského kola soutěže
Zaměstnavatel roku, ale výborně si obvykle vede také v
přidruženém hlasování "Nejžádanější zaměstnavatel podle
studentů". Toto hlasování se však letos kvůli opatřením proti
šíření onemocnění COVID-19 neuskutečnilo. Nicméně Unipetrol neusnul
na vavřínech a pokračuje v důsledné podpoře nadaných studentů
a českého školství.
Důležitou roli hraje také Nadace Unipetrol. Ta například uděluje
stipendia středoškolským a vysokoškolským studentům chemických
a přírodovědných oborů. K rozvoji středních škol v celé České
republice přispívá grantový program na podporu vzdělávací a vědecké
činnosti. Jen za minulý školní rok rozdělil lídr petrochemického a
rafinérského průmyslu mezi školy a studenty osm a čtvrt
milionu korun. Téměř 1200 dětí mělo možnost nahlédnout do zákulisí
výrobních závodů Unipetrolu a bezmála sto studentů zde absolvovalo
praxi nebo placenou brigádu. Společnost také spolupracuje
s řadou středních škol v regionu a přímo ve svém
litvínovském závodě umožňuje studium v Univerzitním centru VŠCHT
Praha - Unipetrol. Unipetrol organizuje také řadu edukačních
aktivit zaměřených na popularizaci chemie u mladých lidí
napříč všemi stupni vzdělávání, například interaktivní show Báječný
den s chemií pro žáky základních škol. V rámci projektu
PC bazar dostávají také školy v regionu vyřazené funkční
počítačové vybavení.
Autor: TZ Unipetrol, Zdroj: TZ Unipetrol